Vodenje v izobraževanju

Organizacijska klima

Splošno o vodenju

Samoevalvacija in zagotavljanje kakovosti

Identiteta vrtca in šole

Vrednote vrtca in šole

Poslanstvo vrtca in šole

Vizija vrtca in šole

Siva knjiga o vzgoji in izobraževanju

Bajke in povesti o devetletki

Vrednota

Kako jo lahko razumemo

Ohranjanje okolja

Skrb za neokrnjeno naravo.

Skrb za čisto in zdravo okolje.

Nasprotovanje tistemu, kar ogroža naravo in okolje.

Organizacija

Občutek ponosa, da delaš v tej organizaciji.

Zavest, da je naša organizacija edinstvena in da opravlja pomembno poslanstvo.

Osebna rast in razvoj

Skrb za osebno in strokovno rast zaposlenih.

Skrb za osebnostni, intelektualni in psihocsocialni razvoj učencev.

Zagotavljanje možnosti za razvoj vsakega posameznika v organizaciji.

Spodbujanje razvoja in rasti vseh v organizaciji.

Plača

Spoštovanje dela, ki se izraža skozi denarno plačilo.

Prepričanje, da ima vsako delo svojo vrednost in si zasluži priznanje in plačilo.

Poštenost

Spodbujanje poštenosti.

Pravičnost

Druge obravnavamo, kot bi želeli, da bi nas obravnavali oni.

Zaščita vsakega posameznika pred nepravičnimi ravnanji.

Enaka pravila za vse.

Pravičnost pri odločitvah, nagradah, pohvalah, plačilih, kaznih…

Predanost

Predanost sodelavcem, učencem, organizaciji, družini.

Previdnost

Izogibanje tveganjem.

Prijateljstvo

Spodbujanje prijateljskih odnosov med ljudmi.

Prijaznost

Spodbujanje prijaznega odnosa do vseh ljudi na vseh ravneh organizacije.

Prijetni medosebni odnosi

Prijetna klima v organizaciji.

Tovariški odnosi med zaposlenimi.

Prijetni odnosi med zaposlenimi in učenci.

Prilagodljivost

Zmožnost prilagajati se spremembam..

Zmožnost prilagajati se različnim pogojem.

Priznanje za dobro opravljeno delo

Spodbujanje dobrega dela.

Zavest, da si dobro opravljeno delo zasluži primerno pohvalo.

Prosti čas

Spodbujanje učinkovite izrabe prostega časa.

Poudarjanje pomena prostega časa za učinkovito delo.

Ravnovesje med vlogami

Spodbujanje uravnovešenega razporejanja energije in časa med različne vloge (prosti čas, družina, delo …).

Raznolikost

Spodbujanje raznolikosti.

Spoštovanje razlik.

Razvoj organizacije

Zavest, da do uspeha vodi le trajnostni razvoj.

Prizadevanje za odličnost pri delu in ravnanju.

Spodbujanje neprestanega napredka pri delu zaposlenih.

razum

Spoštovanje pretehtanih odločitev, ki temeljijo na argumentih.

Red in disciplina

Prepričanje, da sta red in disciplina temelj uspešnega dela v šoli.

Jasna pravila.

Uveljavljanje jasno postavljenih pravil in sankcioniranje kršitev.

Jano opredeljene posledice kršenja pravil.

Resnica

Prepričanje, da je resnica, ne glede na okoliščine, edina prava pot.

Samospoštovanje

Spodbujanje pozitivnega odnosa do sebe na vseh nivojih organizacije, omogočanje pogojev za to.

Skrb za zdrav razvoj samospoštovanja in visoke samopodobe pri učencih.

Zagotavljanje ustreznih pogojev za samospoštovanje zaposlenih.

Skrb

Spodbujanje skrbnega odnosa do vseh ljudi na vseh nivojih organizacije.

Spodbujanje vljudnega, sočutnega, empatičnega in spoštljivega odnosa pri učencih.

Skupinsko delo

Spodbujanje skupinskega dela.

Prepričanje, da lahko skupaj dosežemo več kot posamezno.

Preprečevanje pretirane tekmovalnosti.

Sodelovanje med vsemi nivoji organizacije, povezovanje.

Skupno dobro

Skrb za dobrobit in varnost vseh zaposlenih, učencev in drugih.

Skrb za dobrobit v celotni družbi.

Skupnost

Spodbujanje sodelovanja šole s širšo skupnostjo.

Pripravljenost vlagati energijo in čas v dejavnosti, ki so pomembne za skupnost, družbo.

Vzpostavljanje dobrih odnosov s skupnostjo.

Sočutje

Spodbujanje empatičnega odnosa do vseh ljudi.

Skrb za tiste, ki potrebujejo pomoč.

Sodelovanje

Spodbujanje timskega dela.

Spodbujanje sodelovanja med učitelji in učenci.

Spodbuajnje sodelovanja med zaposlenimi in starši učencev.

Spodbujanje sodelovanja med šolo in širšo skupnostjo.

Sodelovanje pri odločanju

Spodbujanje vseh v organizaciji k sodelovanju pri sprejemanju pomembnih odločitev.

Soglasnost

Iskanje skupnih rešitev problemov.

Spoštovanje mnenj, ki jih ljudje soglasno podpirajo.

Odsotnost konfliktov.

Soodvisnost

Spodbujanje timskega dela.

Zavest o povezanosti vseh ljudi v organizaciji.

Težnja k rasti vsakega posameznika, ki prispeva k rasti vseh ostalih in celotne organizacije.

Sožitje in sloga med ljudmi

Spodbujanje ugodne klime v organizaciji.

Spodbujanje odprte komunikacije.

Spodbujanje odkritih medosebnih odnosov na vseh nivojih organizacije.