Moč pozitivnih predstav za podjetja

Če mislite, da zmorete, imate prav. Če mislite, da ne zmorete, imate prav.

Predstave so močno orodje človekovega uma.

Vsi dobro poznamo občutke, ki spremljajo neprijetne predstave, strahove, tesnobo: nelagodje, ki se začne v mislih in umu, se prenaša na naše telo, vpliva na srce, pritisk, razpoloženje, ... Zgolj spomin na močno neprijetno doživetje (na primer na težjo nesrečo) lahko sproži cel sprememb v telesu, počutju, našem delovanju. Dolgotrajen stres, tesnoba, stiska lahko, kot vedno bolj opozarja medicina, prispevajo k nastanku celega niza bolezni, od kardiovaskularnih, do rakavih obolenj.

Spomnim se primera, ki sem ga slišal že zdavnaj in z njim, ko sem še učil, ponavadi vzbudil pozornost dijakov; ker sem nanj naletel v nekaj resnih virih, verjamem, da ni izmišljen. V Kanadi je delavec čistil hladilni vagon in se ga nesrečno zaklenili vanj. Njegovih klicev na pomoč ni slišal nihče. Obupan je čez čas legel na tla in čakal, da bo zmrznil. Njegovo truplo so našli pet ur potem, ko je vstopil v vagon, v katerem je bilo dovolj zraka za več dni – in v katerem je bilo hlajenje zaradi okvare izključeno. Tudi če je primer izmišljen, dobro ponazarja, kako silovite, celo usodne, so lahko posledice negativnih predstav. 

Vendar: moč negativnih misli in podob na zvezo med umom ter telesom (in celo zdravjem) ni nič manj pomembna kot moč pozitivnih predstav. Pozitivne predstave so enako močne kot negativne! Le da se njihovih moči velikokrat ne zavedamo in jih ne znamo izkoristiti sebi v prid.

Če človeka pri kateri koli dejavnosti spremlja predstava o tem, kako uspešno bo opravil svojo nalogo, je možnost dobrega rezultata dosti večja, kot če ga spremljajo dvomi ali brezbrižnost. Zato je zmožnost ustvarjanja pozitivnih predstav, pozitivnih vizij in zastavljanja pozitivnih ciljev ključen dejavnik tako visoke osebne učinkovitosti, kot tudi visoke učinkovitosti skupin, teamov, kolektivov in podjetij. Mnogi menedžerji menijo, da sodi govorjenje o moči pozitivnih predstav v pogrošno psiho-literaturo in med instantne self-help recepte. Res je, o njih je zapisanih dosti neumnosti in psevdo-psihologiziranja. Vendar pa to ne spremeni dejstva, da so dobre vizije in primerno zastavljeni cilji ključ do visoke učinkovitosti – in da njihova odsotnost vodi v nekonstruktivno vrtenje v začaranem krogu tistega, kar se na prvi pogled lahko zdi dovolj, je pa dosti manj, kot bi lahko posameznik, team, kolektiv ali podjetje dosegli.

Nisem najbistrejši ali najbolj nadarjen človek na svetu, a sem uspeval, ker sem vztrajal in vztrajal in vztrajal. Sylvester Stallone

O moči pozitivnih vizij in predstav veliko povedo zgodbe nekaterih karizmatičnih voditeljev, ki so znali navdihniti ljudi in jih pritegniti. Vendar vsaj toliko, ali še več zgodb, pripoveduje o ljudeh, ki so isto zmogli tudi brez karizmatičnih potez – zastavljanje pozitivnih vizij, predstav in ciljev (osebnih in kolektivnih) ni le prirojena sposobnost, je predvsem spretnost, ki se jo da razvijati in krepiti. Nobena skrivnost ni, da imajo mnogi ljudje, ki dosegajo vrhunske rezultate v športu, umetnosti (pa tudi vrhunski menedžerji) visoko razvite zmožnosti vnaprejšnjega predstavljanja uspehov, ki jih vodijo k vrhunskim rezultatom. Prav tako za športne psihologe ni nobena skrivnost, da se lahko večina športnikov nauči teh spretnosti. Zato ni prav nobenega razloga, da v podjetjih ne bi izkoristili tega velikega potenciala za vrhunske rezultate in vrhunsko učinkovitost.